En nuestra anterior entrada de fecha 23 de septiembre del pasado ya tuvimos ocasión de informar acerca de las publicaciones que el Servicio Público de Empleo Estatal ofrecía acerca del abanico de bonificaciones o reducciones que las empresas y personas trabajadoras autónomas tienen a su disposición para formalizar el mejor contrato laboral adecuado a los intereses de los intervinientes.
En el pasado mes de marzo, estas publicaciones han sido actualizadas y publicadas por el SEPE en su web oficial, conteniéndose en la misma que la guía recoge las modificaciones legislativas adoptadas por la situación excepcional del COVID-19.
Las principales bonificaciones se encuentran encaminadas a los siguientes colectivos:
📌 Bonificaciones / Reducciones a la contratación laboral con carácter general.
📌 Bonificaciones / Reducciones a la contratación laboral de personas con discapacidad.
📌 Bonificaciones / Reducciones a la Seguridad Social para Autónomos.
📌 Integración laboral de las personas con discapacidad.
📌 Medidas de apoyo al empleo para investigadores.
La casuística que contiene la guía es diversa y de esencial utilización para asesorías laborales, abogados laboralistas e incluso consultores y auditores laborales.
Las principales bonificaciones se dirigen a personas con discapacidad, mayores de 45 años, jóvenes menores de 25 años, contratos a personas trabajadoras procedentes de ETT, víctimas (de trata de seres humanos, de violencia de género, terrorismo y violencia doméstica), trabajadores en situación de exclusión social y personas trabajadoras de larga duración.
En idéntico sentido, se ofrecen bonificaciones a situaciones relacionadas con la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, mantenimiento del empleo y bonificaciones y reducciones al trabajo autónomo con carácter general y específico.
